什么样的人算是自由职业者呢？-灵活用工平台
如果你的工作是比较灵活的，就是没有固定的工作，自己主宰自己，这样的人才是灵活就业者！也就是是自由职业.
自由职业者的特征是就是通过自己自由灵活的工作方式来满足自己的日常生活必须，自己完成养老保险和医疗保险，用自己的灵活就业方式来参加社保待遇.
作为我们有工作单位的人，他是要通过劳动合同来完成这个固定工作形式的，那么他和雇主之间建立了就是一个长期的合同关系，他就有了一份稳定的工作，包括我们的临时工也是这样的，那是短期的劳务合同
自由职业者还是非常多的，他们称之为是灵活就业人员，另外个体工商户也属于灵活就业人员，因为个体工商户他是自主创业，用自己的工作方式来交纳自己的社保医保和保障自己的生活的.
作为我们有工作单位的人，他是要通过劳动合同来完成这个固定工作形式的，那么他和雇主之间建立了就是一个长期的合同关系，他就有了一份稳定的工作，包括我们的临时工也是这样的，那是短期的劳务合同
在当下市场经济化的今天，特别是疫情的影响下，我们很多人都成为了灵活就业者，变成了自由职业者，宅在家里线上办公线上工作将是一个趋势，而且这个比例在不断的攀升，所以说以后的自由职业者将会越来越多！
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厦门社保可以个人交吗?个人怎么自己交厦门社保?
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灵活用工可以解决企业人力成本高的问题吗？
现在社会发展过快，物价也上涨了不少，再加上人力成本的增加，企业的压力则是越来越大了。很多企业为了长远发展都纷纷转向灵活用工方式，企业通过这种用工方式来减少企业在用工方面的支出，从而达到盈利。
采用灵活用工帮助企业解决四大难题？
年底，用工企业的业务定单量上涨，所以需要大量的人手来完成定单，但是这部分用工是短期的，做完这些定单，人员就要解散，假如企业是招聘正式工，在成本上就要花费很多，同时企业单凭HR在短期之内是无法满足大量人员招聘的，所以企业就选择通过灵活用工的方式来解决这个问题。
灵活用工服务为何受企业热爱？
近年来影响用工企业的三件应该就是，价格上涨用工成本提高，社保入税还有今年的疫情影响，这三件事情直接影响到企业的利润，劳动力成本不断攀升，招工难与招工贵问题并存，而社保入税后，企业则要根据员工的工资交社保，不能再以最低基数缴纳
企业应当如何正确采用灵活用工？
今年因疫情的原因，对于大部分的用工企业都有很大的影响，疫情期间企业的业务量下降，企业为了降低用工成本，让企业可以生存下去，都纷纷使用灵活用工来解决问题，那么用工企业应该如何正确使用灵活用工?
