说说成为一名自由职业者的好处和难处-灵活用工平台
我曾经做过自由职业者,也有几个做自由职业者的朋友,分享下对自由职业这事儿的一点经历和看法吧。
自由职业者,是一个听起来无限美好的事儿,甚至会让你想到远方的诗和田野,可现实,很多自由职业者,并没有想象中辣么自由像风一样舞蹈……
成为自由职业者,好处一是时间自由,想工作就工作,想休息就休息,貌似如此,实际上,确实可以有一定程度的时间自由。好处二是收入颇丰,毕竟能做到自由职业这一步,肯定劳动创造时间的价值已经较大,我做自由讲师的朋友,一天的课酬大概一两万左右。
难处是所谓时间自由,是相对的,只要你没有实现财务自由,你做自由职业者,还是要挣钱的,所以你要接活,而活儿……必然是规律的。自由讲师的朋友,没课的时候确实很闲很爽,但闲的久了你也紧张,毕竟没有收入,而有课的时候也需要四处奔波,同样比较辛苦,虽然没有朝九晚五上下班的循规蹈矩,但是一样要为了生计劳作。
我在工作两年后,从第一家公司辞职,曾经做了不到一年自由职业者,就是接项目自己做,偶尔兼职讲课,碰到一些公司接的国家课题等,协助出方案……总之什么赚钱干什么……
闲的时候天天在家没事,忙的时候,上午、下午、晚上都有活,累的像狗,但是聊以慰藉的是赚钱确实还算较多。
不过我当年犯了一个错误,在自己能力还不太足够的时候,过早的从事了自由职业,所以我的时间变现价值较小,纯靠量取胜。后来,我就结束了自由职业者的生活,还是老老实实的找了一份工作,我想也许有一天,我还是可能会做自由职业者,可能会等到我财务自由一点后吧,可以想接活就接,不想接就不接,真正的把工作可以变成爱好的时候吧……
什么时候可以做自由职业者?
分享下我身边朋友的情况,我认识的几个朋友是做人资的,在过去的工作中,积累了丰富的经验,也都是这个行业中比较牛逼的存在,同时,他们也在合适的时间就开始为做自由职业准备,比如,锻炼自己的讲课能力,后来到了一定的阶段(我这几个朋友都是40岁之后才做自由职业者),才开始做自由职业者。
这个时候,他们已经积累了专业能力、人脉资源包括个人品牌,甚至包括学历,比如读了清华的MBA,获取了一些高逼格的资质或认证。所以,可以一年讲个七八十天的课,收入一百多万,日子过得还算滋润,业余时间还可以写写书等。
如果想做自由职业者,必然要有一个积累的过程。
当然,这只是我的经历和身边朋友的情况,肯定有局限性,仅供参考吧。
自由,不是想做什么,就可以做什么;而是,不想做什么,就可以不做。
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灵活用工可以解决企业人力成本高的问题吗?
现在社会发展过快,物价也上涨了不少,再加上人力成本的增加,企业的压力则是越来越大了。很多企业为了长远发展都纷纷转向灵活用工方式,企业通过这种用工方式来减少企业在用工方面的支出,从而达到盈利。

采用灵活用工帮助企业解决四大难题?
年底,用工企业的业务定单量上涨,所以需要大量的人手来完成定单,但是这部分用工是短期的,做完这些定单,人员就要解散,假如企业是招聘正式工,在成本上就要花费很多,同时企业单凭HR在短期之内是无法满足大量人员招聘的,所以企业就选择通过灵活用工的方式来解决这个问题。

灵活用工服务为何受企业热爱?
近年来影响用工企业的三件应该就是,价格上涨用工成本提高,社保入税还有今年的疫情影响,这三件事情直接影响到企业的利润,劳动力成本不断攀升,招工难与招工贵问题并存,而社保入税后,企业则要根据员工的工资交社保,不能再以最低基数缴纳

企业应当如何正确采用灵活用工?
今年因疫情的原因,对于大部分的用工企业都有很大的影响,疫情期间企业的业务量下降,企业为了降低用工成本,让企业可以生存下去,都纷纷使用灵活用工来解决问题,那么用工企业应该如何正确使用灵活用工?
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