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自由职业者真的自由吗?-灵活用工平台

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真职职友:陈令 自由职业者有很多被理想化的共同点。 诸如咖啡馆、淘宝、直播平台主播、自媒体等等,入门并不难,不需要花费太多成本和精力甚至心血,自己的店自己做主,不牵扯太多团队合作跟利益纠葛,大部分文艺范儿很足,小资情结很重。 所以你不难看到这里的暗语是:我想过我自己向往的生活,面朝大海,春暖花开,春不暖,花不开的时候,我自己可以猫着,可以不开门营业,不用上下班打卡,没有人考核我的KPI,没人记录我一月迟到几次,也没人敢扣我的奖金。 可能有点钱,够日常支出。 可能很有趣,能认识更多志趣相投的朋友。 但更有可能挣不到钱,之前的积攒很快没了,然后无比焦虑。 所以如何做到平衡呢?这才是自由职业者需要思考的问题。 1.自由职业者,首先是职业,然后才有自由。 年纪轻轻那就多做事,无论是自由职业者还是在单位上班。 你要自由职业者,总得有一项让你热爱、让你痴迷的技能吧?跟我咨询过的一些人也说自己就想出来试试,不去上班。结果裸辞后很长时间里因为既没有下一份工作,又没有做好自我的清晰定位。 除了大把大把的时间任凭自己焦虑以外,没有起到任何作用。 2.上班没有感觉是因为你从未体验过上班的乐趣。 我们觉得上班枯燥,很大一部分原因自己真的没有胜任这份工作,或者已经找不到工作里的挑战点跟激情,天天碰撞天花板。只会觉得为别人打工,自己无非是出卖劳动力,挣钱养家糊口。 当你把中心倾斜到自我身上,你才会发现工作、同事、纷争、客户投诉以及你的处理等都是在为自己打工,工作实际上是为自己积攒资金,人脉、资源和处世方法论,帮助建立自我的品牌。 3.有时间不代表有自由,工作很忙也不代表没有自由。直达内心深处,找到自己自己真正想要的,才会自由,否则,一切形式都将成为枷锁。

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灵活用工可以解决企业人力成本高的问题吗?

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采用灵活用工帮助企业解决四大难题?

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今年因疫情的原因,对于大部分的用工企业都有很大的影响,疫情期间企业的业务量下降,企业为了降低用工成本,让企业可以生存下去,都纷纷使用灵活用工来解决问题,那么用工企业应该如何正确使用灵活用工?

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