自由职业者真的有那么好吗?-灵活用工平台
我记得古典老师的一篇文章里说过,自由职业者的真实状态:
每个人自由职业者都有一堆告诉你连续熬几夜做方案被拒、连续好几个月接不到活、坐在家里觉得自己特别孤独都憋傻了、或者是特别特别辛苦的干活的故事。
大部分网络写手每天工作超过12个小时,每天平均更新6千字,全年只有5天假。
我曾经也没想过自己会成为自由职业者,但是现在我已经爱上了自由职业的状态。
我有15年的互联网产品开发运营经验,做到企业高管,创业成功,我的目标就是做职场女性的生涯规划。
除了多年的工作经验积累,我系统性地学习了生涯规划专业课程,阅读了大量专业书籍,做了大量职业女性咨询案例,写行业研究报告,通过层层考核成为了高级生涯规划师;
开发课程,写专栏文章,成为各个平台的签约作者;
给企业和大学培训讲课,受邀成为专家讲师;
丰富的职场经验+专业的能力+坚定的信念,让我能够为来询者的职业女性解决各类生涯困惑,实现自我价值,这也是我选择做自由职业,再创业的底气。
一、不完全统计,常见女性自由职业大概有以下:
文字工作者:编辑/编剧/文案
咨询师:心理/职业/理财/房产
摄影师:照片/视频/美工
设计师:插画师/建筑/服装/室内/UI/平面
艺术家:手工艺/油画/书法/雕刻/
音乐家:各种乐器/作曲
健身教练:健身/舞蹈/瑜伽
形象设计师:美妆/美甲/服装搭配
育婴保健:催乳师/育儿师
二、一名真正的自由职业者,需要具备三层能力:
核心技能是专业水平。
个人水平起码要高于业界平均水平,在企业可以混饭吃,自己干就完全凭本事了。
小美成为自由设计师用了五年的时间,她本身美术设计专业毕业,大学就兼职接小单子。
小美的电脑中存了大量的分类模板素材,并不是每次来个新的设计需求都要重头画一遍,根据客户需求,只要稍加整合提炼就可以快速完成一幅不错的新作品。出活儿快,成功案例多,客户满意度高,自然提升了自己的接单竞争力。
次核心技能是综合实力。
比如做一个优秀的生涯咨询师,
不仅要会做咨询,最好还要会讲课,
不仅要会讲课,最好还要会开发课程,
不仅要会开发课程,最好还能写出一本书,
不仅能写出一本书,最好还能能找到好渠道卖出去。
若只有一项能力强,也很难成为大牛。
优秀的自由职业者,就是具备硬性综合实力的“超级个体”。
最基本的能力是学习能力。
愿意随时随地接触新知识,新事物,能够以最快的速度整合新信息到自己的知识体系。
爱学习、学得快,学完之后会用会举一反三,是你成为自由职业者的必备素质。
我是白小白,专注职场女性幸福和生涯规划,欢迎关注转发评论。
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厦门社保可以个人交吗?个人怎么自己交厦门社保?
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灵活用工可以解决企业人力成本高的问题吗?
现在社会发展过快,物价也上涨了不少,再加上人力成本的增加,企业的压力则是越来越大了。很多企业为了长远发展都纷纷转向灵活用工方式,企业通过这种用工方式来减少企业在用工方面的支出,从而达到盈利。

采用灵活用工帮助企业解决四大难题?
年底,用工企业的业务定单量上涨,所以需要大量的人手来完成定单,但是这部分用工是短期的,做完这些定单,人员就要解散,假如企业是招聘正式工,在成本上就要花费很多,同时企业单凭HR在短期之内是无法满足大量人员招聘的,所以企业就选择通过灵活用工的方式来解决这个问题。

灵活用工服务为何受企业热爱?
近年来影响用工企业的三件应该就是,价格上涨用工成本提高,社保入税还有今年的疫情影响,这三件事情直接影响到企业的利润,劳动力成本不断攀升,招工难与招工贵问题并存,而社保入税后,企业则要根据员工的工资交社保,不能再以最低基数缴纳

企业应当如何正确采用灵活用工?
今年因疫情的原因,对于大部分的用工企业都有很大的影响,疫情期间企业的业务量下降,企业为了降低用工成本,让企业可以生存下去,都纷纷使用灵活用工来解决问题,那么用工企业应该如何正确使用灵活用工?
我同意