“新职业”促电商行业上新台阶，催生用工新模式-灵活用工平台

7月6日，人社部联合市场监管总局、国家统计局近日正式向社会发布9个新职业，其中“互联网营销师”赫然在列，下设工种“直播销售员”。 互联网营销师，是指在数字化信息平台上，运用网络的交互性与传播公信力，对企业产品进行多平台营销推广的人员。 也就是说，火了好几年的“电商主播”“带货网红”终于有了正式的职业称谓，成为国家认可的新职业。 新业态催生新职业，电商合力“保就业” 就今年来说，电商行业可谓是发展势头最猛的行业之一。 在疫情冲击下，很多实体经济纷纷转战线上，电商遍地开花，刺激了大批岗位需求，成为“保就业”主力行业。 财信证券首席经济学家伍超明说，电商在助力复工复产复商复市中作用明显。疫情防控常态化后，电商产业普及率有望进一步提升，吸纳就业能力也将进一步增强。 他认为：如果电商从业人员继续保持10.6%增速，规模将超过5200万人。在线上交易增长的大背景下，保守估计今年电商行业将新增就业超520万人。 不仅如此，电商行业如火如荼的发展，也给寒冬下的消费市场和各大中小微企业带来了希望。 据中国日报网数据显示，在网商、网货集聚地的义乌，今年1—5月实现电子商务交易额1080.86亿元，同比增长10.87%，累计完成邮政和快递业务总量23.45亿件，同比增长53.93%，为地方经济的复苏与发展贡献了很大的力量。 这也是为什么国家要大力支持电商行业发展的原因。不仅能吸纳就业，还能刺激消费、盘活企业、稳定经济，何乐而不为？ 垂直领域异军突起，企业转型成趋势 在电商行业的招聘中，各垂直业态需求也在呈指数增长。 比如近来业务量激增的生鲜电商、货运电商等招聘力度就相当大。 据叮咚买菜的招聘负责人介绍：“今年我们计划招聘超过1000名高校毕业生，是去年的30多倍，目前已招聘350人，第一批应届管培生已入职培训。” 此外，教育培训、旅游、文娱、餐饮、家电等行业都纷纷向电商转型，或是“线上+线下”相结合的模式。 越来越多的房地产商，在网上卖起了房，以适应新的市场行情和消费习惯。 随着互联网和移动支付的普及，消费者已经习惯了在线上购物、点餐、预约门诊、生活缴费等，未来随着技术的发展必将有更多的消费场景在互联网上实现。 企业要生存就要抓住机遇、迅速转型，将信息化、智能化、数字化与自身业务深度融合，才能在艰难的2020走得更顺畅平稳一些。 新的就业形式，需要新的用工模式来匹配 电商企业构成的生态庞大，因而职业类型多种多样，就业形式也非常多元。 以直播电商为例，网络主播、主播经纪人、场景包装师、选品师、内容编辑、视频剪辑等近10个岗位，都是一场直播不可缺少的。 对于很多小企业来说，直播没办法做到这么专业，大部分岗位都是一个人身兼数职； 或是自己内部员工找不到合适的人选，采用项目外包的模式，将线上直播业务交给专业的机构来运营； 又或是外聘主播、外包剪辑，自己只需要把控内容方向及出品质量即可。 岗位越来越细分，每个环节都要有专业的人，来做专业的事。 企业在改变经营模式的同时，也应思考是否该改变一下用人模式。 比如上面提到的直播和视频剪辑，大部分的企业并不需要每天都做直播带货，自已的员工也不具备主播素质和流量，很难吸引到观众。 再加上直播时间多在晚上或节假日，员工参与积极性不高，直播水平自然也大打折扣。 而制作短视频的门槛就更高了，大部分的企业员工都不具备专业的拍摄和剪辑能力，而且缺乏“网感”，对平台规则和用户画像认识不足，很难产出高质量的视频。 像这种对专业度要求高、工作周期及时间不固定、长期有需求的项目，建议企业采用灵活用工的模式来解决。 即：与个人或机构签订服务协议，在有直播或剪辑需求时，由对方提供服务即可，省事儿~ 而且专业人士做出来的效果肯定比自己瞎折腾要好，更好地提高ROI（投资回报率）。 说到“灵活用工”模式，让企业比较头疼的就是结算次数多、要求即时个税税率高、取得发票难，这些问题我们都能解决，想了解就赶快来咨询哦~