为什么很多人30岁还留在工厂当普工,却不愿意回老家做小生意?-灵活用工平台
如果你到东莞、广州、佛山等地区的大中小型工厂去看看就会发现2个很有意思的现象。一个是大量16、17岁的青少年在工厂迎接社会给他们的第一课,另一个就是大部分的老油条工人,平均年龄已超过30岁。
刚出来社会的小年轻没什么工作能力,经验也不足,为了混口饭吃,只能先到要求较低的工厂打工,学习。
而另一拨人,他们年纪、经验都有了,但缺没多少钱。不管是富士康还是其它工厂,30多岁的人一抓一大把,和小年轻们一起当普工。他们没当上拉长,跟普工干的活是一样的,但是手脚还不怎么灵活了,可能工资连年轻人都不如的。
也有有,因为面子的问题,选择回老家做点小生意,逃离工厂的压榨,但大部分人缺不敢做这样的决定。这是为什么呢?
其实说白了还是没有其它出路,很多人长期都呆在工厂里面上班,从20岁一干就到了30岁,由于自身原因一直都没有机会升职加薪,所以只能够呆在厂里当普工。
想回老家上班,工厂少,工资也低。而干其它的又什么都不会,只会在厂里面组装机器,打打螺丝什么的,一点的技术都没有学到。也不知道出去能够干什么了。
这就是长期呆在工厂里面的悲哀,每天上班都想着要多加点班,这样才可以多挣点钱,但是天天加班就没有时间去干别的,到头来还是什么都不会。很多人都是在工厂从年轻干到老,钱没有挣多少,但是却将自己的后路堵死了,真想出来做点小生意,却发现比打工难多了。
曾经就见过一位朋友不读书了就去工厂里面打工,等打了几年工后觉得在工厂里面没法呆下去了, 于是就回老家做点小生意,但是最后却失败了,几年的打工钱都花掉了,于是又跑回厂里面工作去了。
这也是很多30岁工人的顾虑,想出去做生意却又怕亏本,本来赚钱就不容易,再亏钱了未来的日子还怎么过呢。所以说还是工厂好,赚不了大钱也不会亏钱,靠自己的能力赚钱,比较踏实一些。
只不过天天在工厂里面上班,又还能够干多少年呢。不知道大家怎么看待这么30岁还在工厂里面打工的人呢?
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灵活用工可以解决企业人力成本高的问题吗?
现在社会发展过快,物价也上涨了不少,再加上人力成本的增加,企业的压力则是越来越大了。很多企业为了长远发展都纷纷转向灵活用工方式,企业通过这种用工方式来减少企业在用工方面的支出,从而达到盈利。

采用灵活用工帮助企业解决四大难题?
年底,用工企业的业务定单量上涨,所以需要大量的人手来完成定单,但是这部分用工是短期的,做完这些定单,人员就要解散,假如企业是招聘正式工,在成本上就要花费很多,同时企业单凭HR在短期之内是无法满足大量人员招聘的,所以企业就选择通过灵活用工的方式来解决这个问题。

灵活用工服务为何受企业热爱?
近年来影响用工企业的三件应该就是,价格上涨用工成本提高,社保入税还有今年的疫情影响,这三件事情直接影响到企业的利润,劳动力成本不断攀升,招工难与招工贵问题并存,而社保入税后,企业则要根据员工的工资交社保,不能再以最低基数缴纳

企业应当如何正确采用灵活用工?
今年因疫情的原因,对于大部分的用工企业都有很大的影响,疫情期间企业的业务量下降,企业为了降低用工成本,让企业可以生存下去,都纷纷使用灵活用工来解决问题,那么用工企业应该如何正确使用灵活用工?
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