建筑劳务市场大洗牌，灵活用工大行其道-灵活用工平台

近期，住建部下发了关于《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》，主要明确了2点： 1.2020年1月1日起，未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记，且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场，建筑企业也不得聘用其从事与建筑作业相关的活动。 2.建立建筑工人管理服务信息平台系统，并在全国范围内实现实时数据共享。 这是继2017年11月，住建部印发《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿）》，提出拟“取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制”后，国家推进建筑劳务市场改革的又一举措。 无独有偶！ 2020年5月15日，江西省住建厅下发通知，省内劳务作业企业不再需要建筑劳务资质。文件原文如下： 目前，已提出取消劳务资质的省市有： 2019年9月16日，四川省住建厅下发通知，试点地区（成都、泸州、绵阳、内江、巴中）取消建筑劳务资质，设立8个专业（砌筑、混凝土、钢筋、架子、木工、防水、电工、其他专业作业）。 2019年9月9日，贵州省将适时取消劳务企业资质，促进建筑农民工向技术工人、产业工人转型。 2018年11月28日，河南省住建厅下发通知，试点区域（济源市、固始县、长垣县、林州市）内取消建筑劳务资质。 2018年11月13日，黑龙江省住建厅下发通知，在全省范围内的房屋建筑和市政工程建设活动中，取消对施工劳务企业的资质要求。 2018年6月4日，江苏省住建厅下发通知，正式取消劳务资质。 2018年1月1日起，山东省正式取消劳务资质。 2016年8月1日起，西安市取消建筑施工劳务资质。 2016年6月1日起，安徽省取消建筑劳务企业资质。 2016年起，浙江省逐步取消建筑劳务企业资质。 2016年5月6日起，陕西省停止办理新申请劳务资质审批。 传统建筑行业不完善的劳务用工制度积弊已久，建筑工人实名制+取消劳务资质审批政策的推进也意味着国家将从根本上改变建筑业30多年来的传统用工制度，逐步实现建筑工人公司化、专业化管理，促进建筑业农民工向技术工人转型，为建筑业的发展提供更为坚实的基础和保障。 这对于劳务密集的传统建筑行业来说就是一场不可避免的大洗牌，很多缺乏资质、管理混乱的劳务企业将会被淘汰，而那些制度完善、管理规范专业作业企业将会成为行业未来的用工趋势。 在这个改革与机遇并存的发展阶段中，灵活用工成为建筑施工行业“用工荒”，降低用人成本，优化企业社保负担的不二之选！ 以国内餐饮行业为例，作为一种传统劳动力高度密集行业，在经营上始终面临“三高一低”（人力成本高、房租成本高、原料成本高及净利率低）的困境，对劳动力灵活化配置已成为餐饮行业通用解决方案。 比如大众熟知的麦当劳，门店中70%以上的员工都是“小时工”，全职员工最多只占30%，一旦达到这个比例，门店就不再招聘全职员工。多数情况下，麦当劳的兼职员工比例在 85%以上。灵活用工具备优化资源配置、精细管理用工需求的优势，企业在这一用工模式面前，通过转型缓解成本压力、提升效率，提高核心竞争力，并带来新的活力和动力。 滴滴打车是平台化灵活用工的典范，作为滴滴打车的司机可以兼职、也可以全职、没有固定的工作场所、接不接单自己掌握、工作时间自己掌握、非按月支付劳动报酬、滴滴司机与滴滴公司不存在劳动关系，通过这样的一种合作模式，司机自由度高可以多劳多得，而滴滴公司不用为司机缴纳社保，也大大降低了企业成本。