灵活用工可以降低企业成本负担，你现在才知道？-灵活用工平台

随着经济、技术全球化的发展，市场竞争环境越来越激烈，企业生存变得愈加艰难，为应对现代商业环境下严酷的生存挑战，寻找提高企业运行效率、降低运营成本的方法是企业主的首要任务。 所谓“有效节约成本”，是指成本节约要有利于企业战略目标的实现，要有利于企业核心竞争力的形成，要有利于企业价值创造能力的提升。 无论企业经营规模多大，要想取得更多的利润，有效节约每一分钱，实行低成本原则仍然是非常必要的。 提到成本节约，很多人首先想到的是降低人工成本，于是就开始降低工资、删减福利，甚至开始大幅裁员，但是这些都是治标不治本的做法，不能从根本上解决企业的成本问题。假定当前情况下，一个企业的用工成本占总成本的30%，除了员工的劳动报酬，社保费用、教育培训及管理、招聘等也是构成企业用工成本的重要部分。 如此一来，企业用工成本又会提高接近30%。如何降低用工成本成为众多企业亟待解决的难题？ 灵活用工的出现，恰恰给企业多出一个新选择！ 灵活用工节税方案对于企业来说是一种节省成本的方式，通过对于人力资源的调整和转变，将工作内容进行拆分，非核心工作内容给到服务外包中心，把劳动关系和劳务关系转变为合作关系。 灵活用工适合企业群体： A、大量密集用工需求行业：外卖、快递、餐饮、酒店、超市等。 B、灵活用工需求行业：电话销售、兼职教师、讲师、技术专家等。 C、大量兼职人员行业：群演、网红、地推、装修、O2O服务等。 D、其他在用工方面有保险缴纳、佣金、劳务费发放、劳动风险及社保风险降低需求的企业。 灵活用工平台模式 “企业+平台+个体工商户”模式 1.基本模式简析 （1）首先用工企业与灵活用工平台签署服务外包协议，由用工企业在平台上发布企业的用工需求，如：广告装修设计、程序设计、投资顾问等。自由职业者在平台注册成为个体工商户，以个体工商户的身份在平台上承包企业发布的用工需求。举个简单例子，某企业需要一个装修图纸设计，既要求成本低同时能够提供发票用于抵扣，此时便可通过用工平台方式操作，即在平台上发布任务，自由职业者接受服务任务后由平台统一结算。 （2）为确保交易安全与财税风险防范，往往需特别关注“三流一致”。本操作模式中，各方签订的合同真实有效。在完成相关服务后，企业支付给平台服务费，平台留足固定收费后向个体工商户支付服务费。在发票流层面，用工平台开具增值税专票给企业用于进项税抵扣，同时个体工商户开票给用工平台，后者可列支税前扣除项。 真实案例： 以上海某科技公司,有100位工程师,每人每月税前收入约1万元,按照传统用工模式,企业总支出约138万元,员工总收入约74.5万元。使用薪点点模式,企业总支出111万元,用工降本降低20%,员工总收入100万元,提升34%。 灵活用工平台的法律文件支持 1.费用结算与纳税是否违背税法规定？ 答:《中华人民共和国个人所得税法》“第八条个人所得税，以所得人为纳税义务人，薪点点发薪主体作为直接支付主体，负责在当地将业务费用发放至个人，并依照公司所在地的税收政策进行完税，保障实际发放地和纳税地一致，符合税法规定。 2.费用结算依据是什么？ 答:根据国家税务总局颁布的《个体工商户个人所得税计税办法》(国家税务总局令第35号)第三条办法所称个体工商户包括:(三)其他从事个体生产、经营的个人。 3.代开发票政策支持? 答:代开发票政策支待:根据《国家税务总局关于加强和规范税务机关代开普通发票工作的通知》(国税函【2004】1024号)，国家税务总局关于发布《委托代征管理办法》的公告(国家税务总局公告2013年第24号) 第二条:税务机关可以根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》.委托有关单位和人员代征零星，分散和异地缴纳的税收。 第四条:委托代征范围由税务机关根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》关于加强税收控管、方便纳税的规定，结合当地税源管理的实际情况确定。税务机关不得将法律、行政法规已确定的代扣托管、代收托管税收，委托他人代征。