“共享员工”大数据报告:餐饮输出多“互联网+”需求大-灵活用工平台
新华社广州2月29日电(记者马晓澄)传统餐饮行业“共享员工”输出人数最多,酒店旅游行业其次,“互联网+”行业用工需求较大,特别是终端有配送需求的生鲜招工紧张,这是近期发布的一份“共享员工”大数据报告显示的。
这份报告由广州九尾信息科技有限公司开发的互联网兼职服务平台“兼职猫”完成。近期“兼职猫”创始人王锐旭发起了“共享员工战疫行动”,通过设立信息供需对接系统,让有闲置人力的企业和急需用工的企业实时上传信息,以公益形式进行供需双方的信息撮合,进而帮助受疫情影响较严重的企业缓解压力。
据统计,截至2月26日,“兼职猫”在全国共征得有用工需求的企业131家,有用工缺口36760个,而全国人力输出的企业55家,可共享员工6500余人。
根据平台上获得的数据,“兼职猫”针对疫情对部份行业的市场形势及员工就业情况的影响进行分析,发现传统餐饮行业输出的共享员工人数最多,占比61.4%,其次为酒店旅游行业,占比30.9%,且以大中型企业为主。
另一方面,有用工需求的报名企业中有75.6%来自“互联网+”、广告行业。特别是疫情期间,生鲜等线上需求井喷,面临着业务暴涨带来的“用工荒”难题,急需补充大量劳动力资源。
某大型连锁超市共享员工对食品进行分拣打包(“兼职猫”提供)
此外报告还发现,目前传统餐饮、酒店旅游行业输出的共享员工以3个月共享时间为主,这些行业中的大型企业抗风险能力较高,能够短期应对疫情产生的经营影响。但是大批广告企业以小微型企业居多,其抗风险能力不高,受疫情冲击较大,面临裁员甚至倒闭,这类企业输出的共享员工主要为3个月以上,共享周期较长。(完)
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厦门社保可以个人交吗?个人怎么自己交厦门社保?
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灵活用工可以解决企业人力成本高的问题吗?
现在社会发展过快,物价也上涨了不少,再加上人力成本的增加,企业的压力则是越来越大了。很多企业为了长远发展都纷纷转向灵活用工方式,企业通过这种用工方式来减少企业在用工方面的支出,从而达到盈利。

采用灵活用工帮助企业解决四大难题?
年底,用工企业的业务定单量上涨,所以需要大量的人手来完成定单,但是这部分用工是短期的,做完这些定单,人员就要解散,假如企业是招聘正式工,在成本上就要花费很多,同时企业单凭HR在短期之内是无法满足大量人员招聘的,所以企业就选择通过灵活用工的方式来解决这个问题。

灵活用工服务为何受企业热爱?
近年来影响用工企业的三件应该就是,价格上涨用工成本提高,社保入税还有今年的疫情影响,这三件事情直接影响到企业的利润,劳动力成本不断攀升,招工难与招工贵问题并存,而社保入税后,企业则要根据员工的工资交社保,不能再以最低基数缴纳

企业应当如何正确采用灵活用工?
今年因疫情的原因,对于大部分的用工企业都有很大的影响,疫情期间企业的业务量下降,企业为了降低用工成本,让企业可以生存下去,都纷纷使用灵活用工来解决问题,那么用工企业应该如何正确使用灵活用工?
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