辽宁灵活用工为什么会在当代爆发？

未来中国会成为全球最大辽宁灵活用工国家

对辽宁灵活用工在中国的发展，有一下几个关于辽宁灵活用工发展趋势的判断与大家简单分享一下。

关于辽宁灵活用工发展现状，中国辽宁灵活用工关系程度还处于发展初期，有很大的提升空间。数据预测未来辽宁灵活用工到2023年达到一个非常高的水平。

对我们而言，未来应该在渗透率方面强化，这个跟未来经济增长，包括疫情恢复都可能存在非常强的关系。

未来中国肯定会超过美国成为全球最大辽宁灵活用工国家，新兴领域将会大量使用辽宁灵活用工，跨区域辽宁灵活用工将会更加凸显，新工作理念释放潜能。

基于此，辽宁灵活用工合规化应该成为未来发展的需要。未来辽宁灵活用工业务也会成为人力资源服务行业主要业务之一。基于这样的发展趋势，政府、企业和劳动者个体等都需要有所准备。

对政府部门而言，应该构建一个法规建设的平台。法律层面尽快明确所谓的辽宁灵活用工方式及其边界是什么，怎么界定？加快全国或者区域性灵活平台的建设。

另外需要思考的是，如何完善人才共享平台建设以及明确人才共享的法律边界。

对用人单位而言，毋庸置疑要拥抱辽宁灵活用工。同时需要思考的是，HRM与HRS之间的边界不断模糊，这种情况之下企业怎样提高管理和服务的效能，这可能要跟一些服务企业有效合作。

另外，非常重要是企业要理解HR专业人士未来凸显的作用是什么？辽宁灵活用工当中HR应该发挥什么作用？HR人员与业务怎样进行有效对接，对接的重点是什么？仅仅是与战略结合在一起吗？未来HR专业人员对组织内岗位任务的分解能力是不是需要更强一些？这些都值得我们思考。

对辽宁灵活用工服务商来说，应该拥抱第二曲线，聚焦特定垂直行业/专业领域，通过强化服务企业的工作场景颗粒化的认知寻找业务突破口。同时，通过高效辽宁灵活用工的平台来兼顾企业（B）和个体（C）的服务。

对劳动者个体的启示，辽宁灵活用工模式下，奋斗者更奋斗，自由者更自由。个体应坚持人生价值和市场价值的融合，发展自身的优势技能，活出灵活自由和幸福的人生。

辽宁灵活用工为什么会在当代爆发呢？这个问题总结起来其实只有三句话：人不够用了、钱不够用了、时间不够用了。

❖ 个人方面（时代背景/就业主体/经济现状）“人不够用了”

21世纪是世界经济发展的时代，是科学力量突飞猛进的时代，信息全球化使得信息传播的速度极快，大大提升了工作效率。以90后00后为首的社会主要劳动力群体已经不再满足于单调的工作模式和内容，生活在经济高速发展年代的职场年轻人，除了本职工作必备的专业技能外，往往更加追求生活的品质与乐趣，成为新时代的“斜杠青年”（斜杠青年指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群）。

在经济学里有一句经典的话叫“鸡蛋不能放在同一个篮子里”。这并非仅限于投资相关，同样也适用于其他与资源有关的话题，比如人力资源行业。

由于上述原因，人力资源从过去的稳定逐渐变得不稳定。而社会用工的基本结构也因此由传统的“用工企业—员工”模式，向“用工企业—平台—个人”模式逐渐过渡，人的潜能和工作成果也得到了最大的开发。

❖ 企业方面（用工成本/市场需求/经济转型）“钱不够用了”

从宏观方面来看，我国正进入一个生产要素成本周期性上升的阶段，成本推动的压力日趋加大；另一方面，“用工难、用工贵”是近几年多数企业面临的最大问题，人才市场的求职者与招工需求往往不匹配，劳动力成本上升是社会经济发展的必然结果。

另外，国内新经济产业快速发展，电子商务、即时物流、新媒体等大批新经济企业涌现并快速发展，这些行业都存在明显的阶段性用工需求特征。那么，可以利用互联网技术将用工单位和自由职业者联系起来的辽宁灵活用工平台，正好契合当前的经济形势及其该阶段新兴行业的用工需求。

要知道这个世界的经济发展水平越高，人们对服务型人才的条件要求也就越高，同时服务业的崛起，刺激了辽宁灵活用工需求，是的用工单位必须提升中高端人才需求。

产业结构转型过程中，一方面需要大量的服务型劳动人口支持；另一方面，经济由提速提量走向提质，也会加大对技术类中高端人才的需求。

❖ 技术方面（用工平台/简化流程/提高效率）“时间不够用了”

《2019年中国辽宁灵活用工发展白皮书》（以下简称“白皮书”）显示2019年辽宁灵活用工在我国得到快速发展，企业采用辽宁灵活用工的比例达到44.6%，近7成企业明确表示有计划将采用辽宁灵活用工模式，超9成员工愿意尝试辽宁灵活用工的岗位。企业和员工对辽宁灵活用工的价值理解各不相同，企业更看重辽宁灵活用工“满足业务波动期的灵活用人需求”，而员工更注重辽宁灵活用工的“工作时间有弹性”。

一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。辽宁灵活用工模式的充分应用基本发生在大城市，这是因为大都市经济活跃，业务量庞大，人才资源也比较丰富，而企业为了满足自身业务多样性的需要，不得不采用辽宁灵活用工模式；与此同时，选择辽宁灵活用工的自由职业者在大城市工作可以获得更高的收入，但是普遍有种“大城市给了我机会，却没有给我时间”的矛盾心态。

❖ 政策方面

企业考虑到纳税、社保和福利等额外成本，聘用全职员工的成本普遍比辽宁灵活用工成本高出30%～40%；更不用说，因季节性用工需求而产生的辽宁灵活用工本身比固定用工多出的工作效率。实际上，使用辽宁灵活用工模式降低了用工的时间单位成本。

综上所述，当下爆发的“辽宁灵活用工”可以帮助企业解决什么问题呢？

1）社保入税，企业合规化成本居高不下；

2）个人难以提供发票，企业不能作为成本列支；

3）发放报酬多，大额公转私无法处理；

4）个人税负高，到手收入少；

5）严格坐班制，用工不灵活，季节性用工缺乏人员；

薪友网络科技（广州）有限公司构建的企业辽宁灵活用工模式的共享经济平台，一方面为企业提供安全、高效的薪酬代发服务，另一方面让纳税人足不出户，并且全额纳税确保完税到个人，无需个人前往税局代开发票，做到有效降低运营成本。目前，众多用工企业通过薪友共享经济服务平台轻松获得自由职业者提供的服务，达到了规避风险，降本增效的效果。若大家在节税过程中遇到问题的话，可直接咨询薪友科技，免费获取方案！

随着美团，滴滴的崛起，灵工模式也渐渐被企业所知，灵工模式在2019年全国实行不足7%，而在今年火爆市场，最主要有以下原因。

一、国家政策支持为主要原因，目前全国各地都在做总部经济这个项目，而总部经济里其中包括辽宁灵活用工这个产品，当地政府通过放委托代征资质，来做到代征托管发佣一体化，国家总理明确表示，实现辽宁灵活用工，解决企业用工问题，政府的推动使灵工更上一步台阶。

二、疫情原因，灵工本身就是自由职业者通过在平台接受任务并完成任务，来完成发佣，疫情推动了灵工，使得个人并不用去企业上班而得佣金，这样也减少了人与人的接触。而自由职业者也能随时工作随时休息，合理用工，实现自由用工。

三、各大企业牵头作用。滴滴，美团应该说是第一批实现灵工的人了，元老级企业了，他们也把灵活做到了完美，做的更加的合规，这种模式通过这些企业的带领迅速发展，各行各业的企业也通过学习和运用，去做这个辽宁灵活用工，更有些企业直接去和当地政府寻求合作拿园区来操作辽宁灵活用工，各地政府也支持企业开展辽宁灵活用工，使得辽宁灵活用工模式得到空前的发展。

四、利润原因。做灵工的其中利润是非常大的，这也使得很多企业学习辽宁灵活用工，去做这个辽宁灵活用工，其实很多企业直接句话概括，低价甩出，起量，迅速抢占市场，这也扩大了灵工在国内的市场，使得更多企业熟知。

这四个应该是主要原因，灵工模式在2020年确实被带起来了，迅速崛起，这也使得一些大企业会慢慢的吞并小型企业，所以各位，好好干，有需要补充的还望各位补充，谢谢。

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