西藏灵活用工有什么优点和缺点？这里详细告诉你

很多人知道西藏灵活用工的优点是：通过西藏灵活用工，个人在就业时可以有更多的自主选择，拥有更多的自主权，追求自己喜欢的工作，实现个人收入结构的多样性，不断提高个人价值。

西藏灵活用工有什么优点和缺点？这里详细告诉你

第一：西藏灵活用工对个人有什么缺点？

1.工作稳定性差，随时可能被解除合作关系收入不稳定

2.解约后无经济补偿金

3.企业不再支付社会保险公积金，得到的钱变多了，但是没有保障，生病、失业、生育，没有保险就很麻烦，自己缴纳社会保险每月支出很多费用。

第二：西藏灵活用工对企业有什么好处？

1、降低企业成本，包括社会保险公积金、残疾保险金、解雇经济补偿金等

2、提高企业效率，通过更灵活的就业，提高企业的灵活性和风险抵抗力

第三：西藏灵活用工对企业有什么缺点？

1、灵活就业，不签订劳动合同，不缴纳五险一金，对优秀人才的魅力下降，企业招聘难度增加

2、工作没有保障，员工没有归属感，稳定性差，流失率高，培养成本高

3、一些西藏灵活用工形式容易被认定为事实劳动关系，法律风险很高。

第四：企业实施灵活就业的注意事项是什么？

并非所有企业都适合灵活的就业方式，也不是所有单位都适合灵活的就业，灵活的就业作为新的就业方式，实际操作中还有很多漏洞，企业在具体实施过程中应特别注意以下几点

（1）选择正规可靠的灵活就业平台

（2）根据公司的实际情况，定制合适的雇佣方案，注意合规性

（3）适用者必须分层分类，不能一刀切，可以先在小范围内试试

（4）管理应进行相应的调整，不能遵循以前的员工管理模式。