灵活用工百科：薪用工告诉你灵活用工认知条件有哪些-重庆灵活用工平台

灵活用工百科：薪用工告诉你灵活用工认知条件有哪些

2020-12-11

10:52

来源:薪用工

原标题：灵活用工百科：薪用工告诉你灵活用工认知条件有哪些

灵活用工的实现，是需要有四个条件的。这四个条件中，如果有一个缺失的话，灵活用工在实践过程中，企业和人力资源公司之间都是没办法进行匹配的，下面薪用工小编就给大家分享一下这四个条件。

①技术条件

技术条件就意味着灵活用工的管理跟传统的管理不一样，它是一种新的管理方式。因此提供灵活用工服务，要么自己有技术，要么是采购灵活用工的管理技术。技术主要包括两方面：一方面是灵活用工的管理，包括信息的发布、匹配、确认、考勤考核等等——是一个人力资源管理的技术；还有一方面是支付条件，即灵活用工按时结算的条件。

②保障条件

这个保障指的是，灵活用工工作过程中意外、事故的保障，还有灵活用工的支付保障。即一个企业和个人之间通过一个平台，最终信任。意外与支付两个保障解决了，灵活用工才能实现。

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③供需条件

就供需来讲，我们会发现企业直接用人成本越来越高，直接招人也越来越难；而现在以90后为主的从业人员，对单调的就业环境、工作环境的容忍度也越来越低。因此灵活用工基于招聘和成本的考虑，有了需求。

从劳动者的角度来讲，结合90后对枯燥平凡重复工作的厌倦感，灵活用工可以提供不同场景切换的工作环境，因此企业和求职者对灵活用工都存在着需求。

④法律条件

灵活用工在我国是有法律支持的。一方面是《劳动合同法》允许了多种兼职，在法律范畴，灵活用工是被认可的用工方式。另一方面，2016年财税47号文件里面，"劳务派遣服务"被定位成人力资源公司给企业提供的各类的灵活用工服务。

因此在财税上我们能够看到灵活用工作为劳务派遣服务类的一种，可以按照劳务派遣服务的内容进行纳税，享受相关的劳务派遣政策。

在技术、保障，供需、法律条件均满足的情况下，灵活用工才具备了条件。

灵活用工的认知困境有哪些？薪用工小编给大家整理了一些，看看你有没有

包括共享经济里面的用工、灵活用工，其实大家都不想把它当作一种标准的劳动关系，或者不想把它当成一种劳动关系。

之所以说灵活用工目前最大的困境是支付，是因为在我们国家来讲最大的困境是工资总额的管控。在我们今天工资总额的管控下。我们的工资总额跟很多的税费挂钩，跟社会保险住房公积金残保金工会会费等挂钩。

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如果灵活用工纳入工资总额跟相关税费挂钩的话，就没有价值了。

灵活用工可以不纳入到他的工资制总额，不纳入到他的社会保险缴费基数里去。

和原有的劳动、劳务关系的区别在于灵活用工方式中双方以结果交付为导向依据

用工关系对比

雇佣关系

法文：劳动法

社保：依法足额缴纳

个税：7级累进制

3%-45%

与劳务合并计税

风险：招聘用人不善，易导致成本消耗。工伤，产假，员工福利等对公司的成本消耗较

合作关系

法文：合同法、民法

社保：企业无需缴纳，个人根据自身情况缴纳

个税：个体经营者经营所得核定利润率

风险：全面合作规避用工风险，但削弱了对人才的控制力返回搜狐，查看更多

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