灵活用工，为企业“松绑”助力

在互联网时代，数字技术正在改变未来的工作形态。人们可以通过互联网分配、交接和完成工作来获得相应的劳动报酬。兼职经济诞生了。

区别以往的兼职是打工的概念，在打工经济中，打工是指人才共享自己空闲的资源、特长，实现个人价值。目前，越来越多的人才选择成为自由职业者或兼职，取代了一些全职或固定工作的角色。

灵活用工和共享就业成为经济热词，频繁被提及和研究，企业和员工的劳动雇佣关系也面临着新的挑战和重新定义。但是，无论是灵活的就业还是共享就业，都指向了社会优化就业的方向。

今年1月，在中国社会科学院人口和劳动经济研究所和社会科学文献出版社共同召开的《人口和劳动绿皮书:中国人口和劳动问题报告No.19》发表会上，中国劳动年龄人口在未来的长期内持续减少，2050年减少2亿人。

《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告No.19》发表会

适龄劳动力的减少，人才水平的提高，企业的雇佣成本逐年增加。此外，企业在雇佣方面也面临着技术水平落后、工作完成效率低等诸多难题。

数字技术使企业和个人可以通过宽带连接在线平台交易商品和服务，企业可以通过互联网平台在世界范围内招揽人才，人才可以依靠互联网平台，随时随地工作，兼职也可以全职。

人才合理调整个人时间，在实现自我价值的同时，企业在就业选择上也有新的动向。企业组织的平台化打破了传统稳定捆绑式用工关系，工人的工作时间、工作地点、工作内容、用工期等更加灵活。

企业不再局限于以往单位的一对一劳动雇佣关系，可以通过第三方人力资源服务平台或直接与人力资源建立合作关系，以工作任务与人力资源相匹配的方式管理企业，不断优化雇佣，降低企业运营成本和风险。

米高蒲志发表的《2019年中国灵活用工市场速览报告》中，中国75%的企业招聘过灵活用工，未来企业在社会优化就业方面有很大潜力。

通过社会优化就业，企业可以根据就业需求动态适时调整企业界限，合理解决就业需求，解决企业人员编制限制的困境，解决特定项目、季节、产假、假期、病假等期间的人员补充，为企业节约就业成本，企业只需支付任务期间内的报酬，就可以根据员工实际工作时间/天数支付费用，免除其他社会保险、住房公积金、职业体检和解雇补偿等责任。

世界经济论坛在2018年发布的《未来就业2018》中预测，未来工作的内容、场所和形式会发生很大变化，稳定的全职工作机会越来越少，公司倾向于选择自由职业者、自由职业者和专业承包商，其他大部分工作都可以自动完成。

总的来说，通过社会优化就业，企业人才管理的成本和风险相应降低，消除麻烦的人事管理部分，分配风险，就业更加灵活。

在互联网+与共享经济的互动下，集雇佣风险小、招聘周期短、培训成本低、人员配置灵活、全国统一管理等优势于一体的灵活雇佣服务将成为满足企业多样化雇佣需求的优先事项。

通过小时间平台，企业不必考虑内部人力资源管理的选择、使用、育儿、留下、人力资源管理咨询、人力资源等问题，正确匹配在线企业的工作需求和人才，真正实现零就业。