灵活用工模式一出，个体工商户模式成必然

灵活用工模式逼近中小企业转型升级，自从今年政府大力推行灵活用工之后，各行业都在积极运用灵活用工模式，或发展，或变革，或跟随时代脚步，总之，一切都在向灵活用工模式靠近。

灵活用工模式下，灵活用工平台的搭建具备全场景的服务功能，比如，财税管理、薪酬结算、个税缴纳、发票申请等等。立足深圳，智惠薪灵活用工推出“灵活用工”服务，助力企业节流增效总包平台承接企业业务，灵活用工平台系统的意义在于，将从业人员以个体户的身份与平台进行合作，即灵活用工企业与自由职业者之间的关系为合作关系。

灵活用工模式一出，个体工商户模式成必然

也就是说灵活用工模式一出，个体工商户模式成必然。灵活用工从业者与平台的关系为合作关系。现行建立在雇佣关系基础上的《劳动法》以及《劳动合同法》将不适用于灵活用工模式。

灵活用工从业者必须注册成为个体工商户才能与平台进行合作，个体工商户的注册登记是合作的前提。线上个体户注册将成为今后个体户注册登记的主流形式。

通过互联网+大数据技术，灵活用工平台帮助个人向个体工商户转变，并帮助企业代征托管、完税开票、个税以及增值税合理筹划。实现业务流、资金流、合同流、票据流四流合一，破解平台企业的灵活用工风险，促进企业合规发展。

灵活用工模式一出，个体工商户模式成必然

打个比方，企业想要解决支出无票的难题，引发企业支出无票的原因就是用工模式。企业和个人之间的雇佣关系，如果想灵活用工，便会遇到许多难以解决的税收问题。

所以，建议一般纳税人企业或者小规模企业企业与智惠薪灵活用工平台签署服务外包协议，由用工企业在平台上发布企业的用工需求，如：保险经纪人、医疗代理、建筑劳务工人等这些自由职业者在平台注册成为个体工商户，以个体工商户的身份在平台上承包企业发布的用工需求。

这样的社会化灵活用工解决方案吗，在行业内受到认可，企业为了安全合规，一定要选择具有委托代征资质的合规灵活用工平台。从而可以在既要求成本低同时能够提供发票用于抵扣，也可通过灵活用工用工平台方式操作，即在平台上发布任务，自由职业者接受服务任务后由平台统一结算。