万宝盛华:灵活用工认知度持续提升,技术赋能值得期待【微蜂网灵活用工平台资讯
东北证券3月15日发布对万宝盛华的研报，摘要如下： 灵活用工认知度持续提升
长线看本次新冠疫情对人力资源行业的影响机遇大于风险：本次危机下企业重新审视自身组织结构和雇佣关系，提高对弹性用工的认知与重视，企业灵活用工需求将加速释放；远程办公环境下，企业端催生对HRSaaS产品的需求，人力资源服务公司抓住机遇推广各自的创新产品，为企业提供在线招聘/视频面试/考勤管理/薪酬管理等HRSaaS产品，有效提高客户粘性
技术创新值得期待
对外：公司已推出多个创新产品，综合性人力资源管理平台初现雏形
（1）天天U才：面向C端的职位发布平台，岗位与公司内部运营系统直接相连，保障订单真实有效，将帮助公司加速扩大候选人数据库
（2）天天U福：员工福利平台，聚焦企业个性化员工服务，加强员工福利并降低企业管理成本
（3）员工培训平台：提供一系列专业及可修订的培训产品组合，未来将帮助企业客户定制化设计课程
（4）HRSaaS平台：远程人事管理平台，提供标准化人事流程服务
公司致力于打造基于候选人工作需求和企业客户用工需求的双闭环，创新产品矩阵将不断丰富
对内：自主开发业内一流的灵活用工运营管理系统，有效提高管理效率和客户体验
2020年公司技术产品有望陆续推出，助力内外部效率提升；目前公司技术团队30人，预计未来1-2年内增加到100人，总体将投入1.5亿元用于科技平台建设
投资建议：国内灵活用工市场仍处于快速发展期，预计未来5年行业CAGR有望达到26%
公司作为大中华区人力资源龙头，将享受行业红利
2020年公司技术产品陆续上线，通过技术方式对内外赋能，运营效率提升值得期待
预计公司2019-2021年归母净利润为1.16/1.57/1.92亿元，对应PE分别为17/12/10倍
给予2020年20倍估值，对应目标价为16.95港元
维持“买入”评级
风险提示：疫情持续扩散；宏观经济风险
来源: 同花顺金融研究中心
文章标签：
我同意
厦门社保可以个人交吗?个人怎么自己交厦门社保?
厦门社保可以个人交吗?个人怎么自己交厦门社保?
灵活用工可以解决企业人力成本高的问题吗？
现在社会发展过快，物价也上涨了不少，再加上人力成本的增加，企业的压力则是越来越大了。很多企业为了长远发展都纷纷转向灵活用工方式，企业通过这种用工方式来减少企业在用工方面的支出，从而达到盈利。
采用灵活用工帮助企业解决四大难题？
年底，用工企业的业务定单量上涨，所以需要大量的人手来完成定单，但是这部分用工是短期的，做完这些定单，人员就要解散，假如企业是招聘正式工，在成本上就要花费很多，同时企业单凭HR在短期之内是无法满足大量人员招聘的，所以企业就选择通过灵活用工的方式来解决这个问题。
灵活用工服务为何受企业热爱？
近年来影响用工企业的三件应该就是，价格上涨用工成本提高，社保入税还有今年的疫情影响，这三件事情直接影响到企业的利润，劳动力成本不断攀升，招工难与招工贵问题并存，而社保入税后，企业则要根据员工的工资交社保，不能再以最低基数缴纳
企业应当如何正确采用灵活用工？
今年因疫情的原因，对于大部分的用工企业都有很大的影响，疫情期间企业的业务量下降，企业为了降低用工成本，让企业可以生存下去，都纷纷使用灵活用工来解决问题，那么用工企业应该如何正确使用灵活用工?
