拉卡拉汇积天下引入法大大助力企业开展灵活用工【微蜂网灵活用工平台资讯
近期,拉卡拉汇积天下企业服务引入法大大电子合同,通过线上签约技术,提升其“灵活用工代征平台”和“积分商城系统”的业务效率,为客户提供更加便捷、高效、合规的数字化签约服务
拉卡拉汇积天下是拉卡拉控股子公司,目前已获得多地税务局委托代征资质,为灵活用工企业提供整体解决方案,为企业的合规经营提供有力保障
同时,汇积天下还是行业领先的积分全生态服务商,为企业提供积分发行、积分管理、积分支付及核销等服务
灵活用工模式兴起,代征+电签助力企业降本增效 近年来,成本低、效率高的灵活用工越来越被市场所认可
尤其在疫情影响下,深圳、东莞和苏州等地方政府纷纷出台政策支持探索企业灵活用工方式,促使企业、员工在直观感受到灵活用工优势并进行尝试的同时,也引发了社会对这种新型用工形态的广泛关注
然而,人员流动性高、合同签署效率低、风控能力弱等问题,伴随着灵活用工市场的快速发展而逐渐显现
汇积天下从企业痛点出发,打造出一款灵活用工代征系统,并引入法大大电子合同服务,为企业提供用工绩效及托管服务的同时,有效解决合同签署效率低、风控能力弱等问题,保障了汇积天下、灵活务工人员、灵活用工企业多方权益
通过汇积天下的代征平台,企业可对灵活务工人员进行绩效费用发放,同时平台完成个税托管,免去了企业繁琐的绩效核算、个税缴纳等工作
灵活用工企业、灵活务工人员可通过法大大在线签署电子合同,仅需几分钟就可完成以往纸质合同需好几天甚至一两周才能完成的合同签署,大大提升了签约效率和服务体验
△电子合同签署流程 积分云平台+数字签约,赋能积分全生态服务 汇积天下的“积分商城SaaS服务云平台”(以下简称“积分云平台”)是为企业提供的积分商城搭建及营销系统,可为企业提供线上+线下全场景积分发行及核销解决方案,提升用户活跃,挖掘用户价值,为企业经营长效赋能
△积分云平台系统 通过“标准化+可制定”的积分商城解决方案,“积分云平台”目前已整合线下5万家品牌门店资源,服务于50多家头部积分源企业
在业务快速增长的过程中,汇积天下及时的选择了更具便捷、高效、合规优势的电子合同,从“灵活用工”应用场景快速延伸到了积分平台业务,实现了各项业务合同的数字化、信息化管理
相比纸质合同,电子合同审批、签署、存储、管理等全流程线上化,极大减少了纸质合同线下审批、流转时间,为汇积天下与合作客户高效签约提供了可行性方案
此外,法大大采用实名认证、防篡改、可信时间戳、区块链分布式存证等先进技术,可确保汇积天下与合作商家/企业所签署的电子合同的法律效力,避免因冒签、“萝卜章”、“人情章”所引发的纠纷隐患,为双方提供安全有效的法律保障
汇积天下相关项目负责人表示:“法大大电子合同的引入,极大帮助我们提升了灵活用工和积分全生态服务场景的客户体验,实现平台业务降本增效的同时,提供了安全合规的法律保障
在数字化加速互联互通的当下,电子合同作为企业数字化建设的基础能力,其发展前景已不言而喻
” 在数字化转型浪潮的推动下,无论是大型集团还是中小微企业,对于线上化、数字化办公的需求以及接受程度都日渐升高,电子合同应用场景也逐渐延伸
作为互联网时代契约精神的守护者,法大大将不遗余力地为客户提供更完善、更优质的电子合同全生态服务,赋能汇积天下在内的更多企业和政府实现合同业务数字化管理
法大大是国内领先的电子合同与电子签名云服务商,为企业、政府机构及个人提供实名认证、证书签发、文件签署及校验、合同管理、印章管理、证据保全、技术出证,并整合提供线上纠纷处置及律师服务等,实现合同全生命周期的线上闭环
2020年6月上旬,法大大平台累计合同签署量超40亿份
文章标签:
厦门社保可以个人交吗?个人怎么自己交厦门社保?
厦门社保可以个人交吗?个人怎么自己交厦门社保?

灵活用工可以解决企业人力成本高的问题吗?
现在社会发展过快,物价也上涨了不少,再加上人力成本的增加,企业的压力则是越来越大了。很多企业为了长远发展都纷纷转向灵活用工方式,企业通过这种用工方式来减少企业在用工方面的支出,从而达到盈利。

采用灵活用工帮助企业解决四大难题?
年底,用工企业的业务定单量上涨,所以需要大量的人手来完成定单,但是这部分用工是短期的,做完这些定单,人员就要解散,假如企业是招聘正式工,在成本上就要花费很多,同时企业单凭HR在短期之内是无法满足大量人员招聘的,所以企业就选择通过灵活用工的方式来解决这个问题。

灵活用工服务为何受企业热爱?
近年来影响用工企业的三件应该就是,价格上涨用工成本提高,社保入税还有今年的疫情影响,这三件事情直接影响到企业的利润,劳动力成本不断攀升,招工难与招工贵问题并存,而社保入税后,企业则要根据员工的工资交社保,不能再以最低基数缴纳

企业应当如何正确采用灵活用工?
今年因疫情的原因,对于大部分的用工企业都有很大的影响,疫情期间企业的业务量下降,企业为了降低用工成本,让企业可以生存下去,都纷纷使用灵活用工来解决问题,那么用工企业应该如何正确使用灵活用工?
我同意