灵活用工刷屏之后:即配企业如何选择适合自己的灵工平台?【微蜂网灵活用工平台资讯

最近几天，国务院、央视接连发声支持灵活用工模式，引发社会各方热议，彻底把这一用工模式带火了

7月22日，李总理在国务院常务会议上强调：确定支持多渠道灵活就业的措施，促进增加居民就业和收入，取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营

7月26日，仅时隔4天时间，权威媒体央视财经频道再次官宣“灵活用工成就业新趋势”，并指出灵活用工现呈现出需求供给双增加的大好形势：首先是职位供给方，有更多的企业倾向于采用“灵活用工”这一雇佣模式，来降低用工及管理成本；其次是职位需求方，有6成职场人士有兼职计划或是正在兼职，来获取更多的收入

在央视的报道中智联招聘负责人表示，近段时间平台上与灵活用工相关的检索量同比增长了300%，其中外卖骑手、主播、兼职设计师检索量增幅最为明显

事实上，灵活用工并不是什么新鲜概念，这种用工模式已经广泛存在，据《2019年中国灵活用工发展白皮书》显示，我国已经有44.6%的企业采用灵活用工模式，68.7%的企业明确表示未来会采用该模式，并且有90%以上的职场人士表明愿意尝试灵活用工岗位

毫无疑问，灵活用工不仅是目前的新趋势，也已然成为了就业新常态

什么是灵活用工？目前适用于哪些行业？ 灵活用工，是一种区别于传统全职雇佣关系的用工方式，企业可以基于用人需求的波峰、波谷，灵活地按需雇佣人才，达到降低用人成本及管理成本的目的

简单来讲，企业与个人之间不用签订固定的劳动关系，比如外卖骑手与外卖平台、电商店主与平台、滴滴司机与滴滴平台、主播与直播平台，都可以归入灵活用工范畴，这类生活服务型及劳动密集型行业是目前灵活用工应用最广泛的领域之一

除此之外，对中高端技术类型人才及专业性技术较强的人才需求旺盛的行业，也是灵活用工应用得比较多领域，现在已经有越来越多的程序员、IT架构、数据分析、设计师、文案策划等，开始通过灵活用工模式同时为多家企业服务

更多具体适用行业，整理如下： 最近几年，我国互联网电商、信息科技、新零售等新经济领域的高速发展，灵活用工模式发展极为迅速

2014—2018年，我国人力资源市场释放了30.8万名灵活用工人员，灵工总人数达到了128万人，市场规模从232亿元增至592亿元，涨幅高达155%

专家预计，2021年我国灵工市场将突破千亿规模，未来，在低渗透率、经济持续增长、老龄化趋势、劳动力资源供需不平衡等因素推动下，我国灵工市场在未来5—10年市场规模增速有望维持在20%以上

灵活用工已成为即配行业主流用工模式，四大痛点亟待解决 对于绝大部分行业而言，灵活用工模式更大程度上来说，代表着一种未来用工形式的多元选择之一，目前虽然有所采用，但传统雇佣关系还是占据绝对主导地位

而在劳动密集型的即配行业中，灵活用工已经成为了大部分企业最为主要的用工模式，调查显示，目前我国1300万的骑手从业人员中，70%以上没有与企业建立固定劳动关系

但由于多数即配企业并没有选择专业的灵活用工平台，骑手招募难题依然普遍存在，同时业内尚未形成标准管理规范以及社保新规政策的发布，即配企业普遍还存在着用工风险高、个税成本高、财税问题难解等痛点

①人力储备难 骑手从业自由度高，流动率高达64%，导致企业难以储备充足的人力，且长期存在招聘需求；同时，即配企业用工需求波动大，夏季及冬季是用工高峰期，人力资源市场上骑手资源紧缺，企业普遍招工困难，无法补足运力造成订单量流失

②用工风险高 企业团队规模大、社保负担重，很多企业为减少社保缴纳，通常采用多卡发薪、拆分工资、个人账户等不合规形式发放骑手工资，不合规的用工方式不仅存在补税风险，还有吊销执照的风险

③个税成本高 对于企业而言，有为骑手托管个税的义务，而骑手缴纳个税意识普遍薄弱，企业无法进行征收，影响公司运营

④财税问题难解 企业在与骑手结算时难以获得合规票据，增值税抵扣链条不完整，所得税税前扣除凭证缺失；同时由于税务筹划专业性不足、不懂税收优惠政策原因，企业税负攀升，无法确保利益最大化

即配企业要解决上述四大痛点，选择一个专业并且适合自己的灵活用工平台非常关键，如此才能真正实现降本增效

骑易达：一站式灵活用工平台，为即配企业提供整体解决方案 近两年灵活用工赛道高速发展，行业内出现了各种各样的灵活用工平台，平台多意味着选择多，然而对于企业来说，这其实需要花费更高的选择成本

因为不同的企业对应着不同的行业，每个行业都有自己具体的问题，选择一家与企业所在行业适配的灵活用工平台，才是性价比最高、效率最高的解决办法

骑易达作为国内第一家即配行业综合服务平台，深耕行业近十年，拥有管理上百城市、数十万骑手的资深行业经验，在即配行业拥有其它灵活用工平台无法复制的丰富经验

2019年，骑易达深挖用工密集型行业用人难、用工不规范、骑手选择难等痛点，成立了专业骑手招聘团队，向即配企业及骑手提供“骑手招聘、新人培训、健康证办理、报酬代发、个税代征、商业保险”等全流程服务，旨在帮助企业在合规边界内实现降本增效，让骑手就业有保障、收入更多元

骑易达针对灵活用工的特性，改变以往用工企业直接对接个人的方式，将原先的B2C雇佣关系转变为B2B商业合作关系，由骑易达平台统一承揽企业需求，再将任务分派到个人

骑易达遍布全国的线下招聘渠道，以及覆盖全国网吧系统、联通网点的骑手招募广告，线下、线上多渠道招聘，可以保证充足的骑手供给，企业只需要在平台“下单”用人需求，骑易达就能快速为企业匹配到充足的骑手，不仅能解决企业的人力储备难题，还能节省招聘成本

同时，平台有人力、财税、金融、物流、法律等行业多名资深专家组建的专业税务筹划团队，为合作企业量身定制税务筹划解决方案，帮助企业规范用工方式、减少社保支出、排查税务风险，合法合规降低用工成本，规避用工风险

平台还与多地政府达成合作，拥有40+税收洼地资源，可以帮助企业在税收洼地产业园区设立分公司，享受税收补贴，并且提供税务登记、银行开户、开具增值税专用发票等一站式税收返还代办服务，最大程度降低企业赋税，解决企业财税难题

此外，与平台签约可一键注册成为个体工商户，方便快捷，依托平台的委托代征资质，为个人托管个税，减轻骑手的税务成本，提高实际收入；骑易达为合作企业代发薪资，并对接多家银行共管账户，保障企业资金安全

还有很关键的一点是，骑易达搭建的SaaS管理系统，能够智能化管理所有经济往来和数据安全，做到笔笔可追溯，严格把控服务全流程风险

而企业在SaaS管理系统上，通过使用人员管理、资产管理、账单结算等核心功能，实时掌握、追踪在职骑手信息，自动生成可视化线上账单，减少对账流程、避免人工错算风险，降低人员管理难度、减少管理成本投入

未来，骑易达将继续精耕即配行业，持续迭代产品与服务，通过数智化解决方案协助企业智慧转型、赋能行业“互联网+”和“智能+”升级，从而推进建立配送商、渠道商、配送员等多方利益体良性互动、普惠共赢的即时配送生态