2018-2019平台新经济解读:2030年灵活用工群体将达到劳动总人口的50%【微蜂网灵活用工平台资讯
过去的一年是平台新经济行业规范、各种制度迭代的一年
工猫在中国乌镇独角兽峰会暨平台经济论坛发布《2018-2019平台新经济工猫解读报告》，希望通过此项报告帮助平台新经济企业更好地认识自己，更好地促进平台新经济行业发展
解读报告内容分为四个部分： 概述与特征 治理与监管 趋势与展望 从业人员分析 解读报告内容亮点： 平台新经济依然保持着快速增长，非雇佣模式劳动群体不断增加，据统计单2018年，互联网平台应用生态带动就业机会累计超过6000万个，预计到2030年灵活用工群体将达到劳动总人口的50%
个税改革后综合所得税前扣除机制和综合所得年度汇算清缴制度，意味着个人纳税由单位托管向个人自主申报转变，平台需配合政府进行必要涉税信息管理
《电子商务法》等平台新经济行业标准和法律不断出台，平台监管的日趋加强
全球就业形态和用工方式的转型，劳动者工作形式，内容以及时间方面灵活性增强，但同时稳定性减弱；原有劳动体系和法律法规很难适应新的就业形态
企业的管理规则和报酬给付方式随之变化，企业加员工的就业格局向着平台加个人演变
平台新经济整体增速放缓，进入成长期后半场： 社交电商细分行业依旧高速增长，预计2019年社交电商从业者规模达到4801万人，从业人数同比增长58%
微商群体的年龄以18-35岁为主，微商在青年群体中接受度较高，总占比达到86%，男性微商比例有所上升，女性群体依然为主力军
直播规模下降，短视频行业增长迅猛，在所有视频分类中遥遥领先
即时物流行业规模已超越快递行业总体量的四分之一，且仍在继续增长
即时物流从业人员超过60%为外市农村户籍，80%以上为80、90后的男性群体，月收入高于来源地平均工资幅度
出行行业竞争愈发激烈，司机可选择合作平台增加，网约车司机平均每天工作时间约为10小时，工资4k-5k占比20%，7k上占比22%
以下为《2018-2019年平台新经济工猫解读报告》节选内容： （文章来源：36氪）
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厦门社保可以个人交吗?个人怎么自己交厦门社保?
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灵活用工可以解决企业人力成本高的问题吗？
现在社会发展过快，物价也上涨了不少，再加上人力成本的增加，企业的压力则是越来越大了。很多企业为了长远发展都纷纷转向灵活用工方式，企业通过这种用工方式来减少企业在用工方面的支出，从而达到盈利。
采用灵活用工帮助企业解决四大难题？
年底，用工企业的业务定单量上涨，所以需要大量的人手来完成定单，但是这部分用工是短期的，做完这些定单，人员就要解散，假如企业是招聘正式工，在成本上就要花费很多，同时企业单凭HR在短期之内是无法满足大量人员招聘的，所以企业就选择通过灵活用工的方式来解决这个问题。
灵活用工服务为何受企业热爱？
近年来影响用工企业的三件应该就是，价格上涨用工成本提高，社保入税还有今年的疫情影响，这三件事情直接影响到企业的利润，劳动力成本不断攀升，招工难与招工贵问题并存，而社保入税后，企业则要根据员工的工资交社保，不能再以最低基数缴纳
企业应当如何正确采用灵活用工？
今年因疫情的原因，对于大部分的用工企业都有很大的影响，疫情期间企业的业务量下降，企业为了降低用工成本，让企业可以生存下去，都纷纷使用灵活用工来解决问题，那么用工企业应该如何正确使用灵活用工?
