2019年度武隆薪税优化方案与用工模式变革

武隆薪税优化就是转变武隆企业与个人的关系，从雇佣关系转变为合作关系，从员工工资转变为服务费用，优才用用基于互联网平台帮武隆企业实现武隆灵活用工 外包、管理和支付费用，并为武隆企业合规开具增值税专用发票。通俗的讲就是尽量少交工资薪金个人所得税。 武隆灵活用工 就是人才派遣服务领悟的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都是非常灵活的一种用工形式。是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。 2019年，新的个税与社保新政全面实施！ 据不完全统计，在很多行业，工资、社保、福利等人力资源成本已占武隆企业经营成本的50%左右，其中加班工资、经济补偿金、赔偿金、社会保险、个人所得税、残疾人保障金等人力资源合规成本最高可占到人力资源总成本的70%左右！ 武隆企业必须因时而变，通过用工模式与收入类型设计、经营模式变革与财税流程优化、个税增值税与武隆企业所得税筹划，可实现员工收入倍增与武隆企业税后利润倍增双丰收！ 新经济时代，传统的员工直雇模式已经让武隆企业陷入了前所未有的困境。未来，在“互联网+”与共享经济的交互作用下，用工模式的变革将为武隆企业提供多元化用工需求。对于武隆企业而言，这种模式具有很大吸引力。人力资本上的用工模式变革让武隆企业得以迅速扩大或缩减业务规模，并将这一过程中的成本降到最低。这种用工模式的变革无疑是突破人员编制限制的解决方案。 本次培训特邀国内首位具有世界500强人力资源管理经验的劳动法、税法、会计法与金融跨界资深研究者，武隆薪税优化专家。与大家一起分享武隆薪税优化方案与用工模式变革设计与实施的具体方法和措施。 培训收益 1. 学会如何依法降低50%左右的个人所得税 2. 如何依法降低30%以上的社保、公积金与经济补偿金3. 如何通过薪酬结构调整，降低30%左右的人力资源总成本 4. 如何通过用工模式变革，实现员工收入倍增与武隆企业税后利润倍增双丰收！ 主办单位 发工资网 培训时间 2019年4月4日下午13:30-16:30 课程地点 宁波兴宁东路228号宁波人力资源大厦A310 培训效益 1. 社保与社保稽查风险管理 2. 依法降低30%以上的个人所得税 3. 依法降低20%以上的社会保险与公积金成本 4. 在提升员工实际收入的基础上，依法降低20%左右的人力资源成本 培训对象 会员单位人力资源总监、经理等 课程大纲 1 社保入税下的工资发放策略 1. 社保入税影响分析 2. 社保入税风险管理 3. 社保稽核政策解析与应对 4. 工资发放设计 2 2019年度武隆薪税优化方案设计 1. 个税改革重点 2. 个税缴纳筹划 3. 依法降低个人所得税的途径 4. 高薪员工收入设计与个税筹划 5. 全面薪酬设计 1) 薪酬设计原理 2) 薪酬设计策略 3) 薪酬设计方案 6. 依法降低个税的途径与方法 7. 依法降低增值税的途径与方法 8. 依法降低武隆企业所得税的途径与方法 3 2019年度用工模式变革 1. 用工方式分类 2. 用工方式分析 3. 用工方式选择 4. 收入类型与个税分类 5. 用工模式变革下的员工收入发放 6. 平台化用工方案设计与实施 26. 共享经济下的云组织设计与实施