社就中心举办支持性就业辅导员培训班【微蜂网】
图为培训现场 5月23日至25日，社就中心联合市人力社保局相关处室共同举办北京市支持性就业辅导员培训班，各区残疾人就业服务机构和24家社会机构共153人参加了培训。 本次培训内容包括专家授课、小组讨论、案例分析、经验分享、小组讨论等环节，邀请了相关专家就支持性就业服务理念、就业辅导员的功能以及支持性就业服务中个体评估、人职匹配、密集支持、跟踪回访等具体操作流程进行了系统讲解，同时，人力社保局还组织相关专家对参训人员进行了人力资源市场从业人员资格培训和考试认证，达到了预期效果，切实提高了支持性就业服务的水平和质量， 为满足精神和智力残疾人就业需求，探索动员社会力量提供精细化就业服务，市残联启动残疾人支持性就业试点工作。两年来，共为101名智力和精神残疾人提供了就业服务，其中有44人与用人单位签订劳动合同，成功实现融合就业，为全国第一个省级支持性就业服务政策出台奠定了基础。
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北京残保金减免采用哪一种方法比较放心
残保金只为了能够让残疾人获得一定的生活保障，其实国家也会比较关注了残疾人的基本生活的问题，因为现在残疾人数还是比较多的，假如残疾人并没有专人来进行照顾，就很有可能会导致基本的生活都受到很大的影响，在残疾程度不是很严重的情况下，可以选择去外面找工作，从而帮助自己获取一定的经济来源，只不过残疾人找工作也是比较困难的，企业一般都不愿意去招聘残疾人员。国家也就有了这样的政策规定，企业如果想要去进行残保金的减免，就会需要遵守相应的政策。北京残保金减免采用哪一种方法比较放心？
北京残保金减免怎么操作才放心？
企业在发展过程中都应该要注意考虑到自己所需要支付的成本问题，因为企业在发展过程中需要支付的成本过高，就有可能会容易导致压力过大，所以也就应该要能够充分的进行考虑，有通过一些什么样的方法来更好的去帮助降低成本，比如说可以考虑去进行残保金的减免，要避开残保金的缴纳，毕竟每年需要缴纳的额度其实也是比较高的，这也会给企业造成一定的困扰，尤其使得企业所能够获得利润大大降低。那么北京残保金减免怎么操作才放心？
北京残保金减免可以采用哪几种方法？
残保金是企业需要缴纳的一项费用，每年都会需要去进行缴纳，其实这对于企业来说也会因此而感到有比较大的压力，而且是对那些比较大的企业来说需要缴纳的残保金额更高，所以应该要考虑到怎么样去做，可以更好的去帮助降低费用，如果有需求的话，也就应当要了解到北京残保金减免可以采用哪些方法。
规避残保金会对企业造成影响吗？
企业需要多去关注了解到自己所需要缴纳的费用，到底包括哪些，应该要避免一些不必要的费用支出，否则也就可能会导致企业的压力过大，企业也就可以考虑到是否可以避免残保金，这也就是一笔不小的费用，这容易给企业造成较大的压力，那么规避残保金会对企业造成影响吗？
