企业可以选择的残保金解决方案有哪几种

企业想要避免给自己造成比较多的成本方面的支出，都应该要了解到具体哪些方面的支出是不太必要的，其实除了必须要支付的税收以外，有很多费用都可以直接进行规避，比如说残保金，目前会要求30个人以上的企业进行残保金的缴纳，30个人以下的企业本来就属于中小企业，在发展的时候容易有一些难题，就不需要缴纳，只要人数超过了30个人，进行残保金缴纳都是很有必要的，不过企业可以通过一些恰当的方法来进行规避，也就避免了企业有过大的压力。企业可以选择的残保金解决方案有哪几种？

企业可以通过招聘残疾人员来避免残保金的缴纳。其实对于企业来说，可以考虑选择这一种残保金解决方案，这种方式相对来说是获得了很多人的认可的，有很多企业都会采用这样的方式，而且这种方法也确实能够获得国家的认可，国家会有相应的政策规定，企业只要招聘了残疾人员，并且达到了数量要求，也就不需要去进行残保金的角度，如果没有达到数量要求，就可以去根据招聘的人数来减少残保金的缴纳，招聘的人数一般根据企业目前现有人数的1.5%的比例来确定，当然现在不同的地区政策规定有所差别，所以也还是要根据自己所在地区的政策规定，来确认招聘的残疾人数是多少。在招聘残疾人的时候，也不用担心会对于企业的发展造成影响，残疾人也一样的，能够有正常的工作能力，可以选择安排一些简单的工作岗位，这也是可以很好的去帮助完成工作。

企业还有另外一种残保金解决方案，就在于是否有一些不可抗拒的因素，使得企业受到了经济方面的影响。在社会上面出现了不可抗拒的因素，对于企业造成了严重的影响，使得企业出现了经济难题的情况下，可以选择去申请减免，要注意条件在于是不可抗拒的因素所导致，并非企业自身经营方面的问题，例如严重的自然灾害，又或者说是流行疾病等等，这才能够成为申请的理由。

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