国务院关于加快推进残疾人小康进程的意见[国发〔2015〕7号]-残保金托管|残保金政策-微蜂网残保金平台
（一）、本市辖区范围内的所有机关、团体、企业、事业单位(以下简称单位)，均有按1.6%的比例安排残疾人就业的法律义务和社会责任(个体工商户、自由职业者、非正规劳动组织、再就业服务中心、集中安排残疾人就业的福利型企业、事业单位除外)。
(二)、残保金的缴纳基准： 残疾人就业未达到1.6%比例的单位,吸纳残疾人就业暂时有困难的,应当按本单位上一年度职工工资总额1.6%的比例缴纳残疾人就业保障金。
但单位上一年度职工平均工资超过全市上一年度职工平均工资一定比例以上的，超过比例以上的部分不计入缴纳残疾人就业保障金的基数。
单位在每年的5月份向社会保险经办机构缴纳残疾人就业保障金。
(三)、残保金申请减免的对象与方式 1、适合减免对象 企业工资总额较高，一般情况是指60人左右规模的年工资总额高于200万的企业，工资总额的1.6%即每年要缴纳3.2万的残保金。
按照残联的规定，每60人使用一名残疾人，经申报可以免交残保金;残疾人的工资可以上海市最低工资标准690发放，按2006年度最低社保基数1341缴纳三金，其年支付成本不大于15000。
(相对而言，即年度残保金缴纳高于15000的企业均可以用残疾人的模式减免残保金) 2、用什么方式免交? A、自行录用残疾人(或挂编) B、向经营所在地残联提供工作岗位，寻找合适的残疾人就业; C、经残联批准，通过派遣形式派遣残疾人就业; D、通过派遣公司进行人员外包，将工资总额转嫁到派遣公司，由其负责协调;本方式与企业工资所得税规避同步操作。
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北京残保金减免采用哪一种方法比较放心
残保金只为了能够让残疾人获得一定的生活保障，其实国家也会比较关注了残疾人的基本生活的问题，因为现在残疾人数还是比较多的，假如残疾人并没有专人来进行照顾，就很有可能会导致基本的生活都受到很大的影响，在残疾程度不是很严重的情况下，可以选择去外面找工作，从而帮助自己获取一定的经济来源，只不过残疾人找工作也是比较困难的，企业一般都不愿意去招聘残疾人员。国家也就有了这样的政策规定，企业如果想要去进行残保金的减免，就会需要遵守相应的政策。北京残保金减免采用哪一种方法比较放心？
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企业在发展过程中都应该要注意考虑到自己所需要支付的成本问题，因为企业在发展过程中需要支付的成本过高，就有可能会容易导致压力过大，所以也就应该要能够充分的进行考虑，有通过一些什么样的方法来更好的去帮助降低成本，比如说可以考虑去进行残保金的减免，要避开残保金的缴纳，毕竟每年需要缴纳的额度其实也是比较高的，这也会给企业造成一定的困扰，尤其使得企业所能够获得利润大大降低。那么北京残保金减免怎么操作才放心？
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残保金是企业需要缴纳的一项费用，每年都会需要去进行缴纳，其实这对于企业来说也会因此而感到有比较大的压力，而且是对那些比较大的企业来说需要缴纳的残保金额更高，所以应该要考虑到怎么样去做，可以更好的去帮助降低费用，如果有需求的话，也就应当要了解到北京残保金减免可以采用哪些方法。
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企业需要多去关注了解到自己所需要缴纳的费用，到底包括哪些，应该要避免一些不必要的费用支出，否则也就可能会导致企业的压力过大，企业也就可以考虑到是否可以避免残保金，这也就是一笔不小的费用，这容易给企业造成较大的压力，那么规避残保金会对企业造成影响吗？
