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每年数万合规派遣员工 有效解决企业用工风险难题
高效解决企业用工风险，编制不足，劳资关系紧张等用工问题
PROBLEM
您的企业是否面临以下问题？
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1
编制预算严
正式编制限制，无法满足需求用人
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2
用工招聘困难
属地城市公司多，用工招聘难度大
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3
劳资双方关系紧张
劳动纠纷繁杂，组织臃肿庞大
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4
员工流动性高
高流动率带来企业发展受阻
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5
存在短时用工需求
短周期用人企业期望灵活用退
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用工方与派遣员工无任何劳动合同关系，低风险用工
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劳务外包对企业有哪些重要意义？
劳务外包，通俗来讲就是企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。劳务外包这种服务形式的出现在最早的改革之后，是为了减少自身负担。在我国的东南沿海地区普遍适用，近年来，内地劳务外包逐渐增多。那么，劳务外包对企业有哪些重要意义呢？
劳务外包工跟企业临时工有区别吗？
现在许多企业会采用劳务外包，这样能有效的解决用工方面的难题，当然会有很多人比较关心劳务外包工算不算企业的临时工，毕竟这关系到每个人的工资情况，那么，劳务外包工跟企业临时工有区别吗？
把员工外包给人事外包公司应该怎么协调好员工？
很多的国企事业单位会选择人事外包，随着人事外包的发展越来越多的民营中小企业也开始将员工外包给人事公司，这样对于企业来说的确是解决很多的用工难题，但是企业怎么协调好外包出去的员工呢？
劳务外包和岗位外包有什么不同？
现如今人工成本越来越大，很多企业为了减少这一块的成本，开始采取多种用工形式，除了劳务派遣，企业在日常经营中经常采用还有外包用工形式，比如物流快递行业的企业把部分或全部非核心流程外包给第三方人力资源机构，也比如企业、机关单位将部分季节性的岗位外包给人力资源公司，但有不少人经常会混淆了劳务外包和岗位外包两个概念，甚至是将劳务外包等同于岗位外包，然而劳务外包不是岗位外包，岗位外包只是外包服务中的一种。
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