上海招派租 — 为上海企业/门店提供的全国化外包/派遣用工及在线透明服务
全/半风险外包
入在离事务
招聘/人才库服务
薪税保服务
大幅减少合同编制
人力成本转外包成本
外包用工在线平台
用工在线透明管理
用退工伤冲突处理
专业法务团队全周期支持
标准服务流程
服务流程标准规范
1V1真管家
真实管家极速响应
招派租用工服务，是企业/门店到岗快风险少的推荐用工选择
有效解决企业招工难用工难痛点 快至当日可启动服务
可替代性岗位外包
可替代岗位派遣/外包
销售/客服/司机/后勤等
场景：
可替代性基础岗位，使用外包解决用
工风险、用退纠纷及社保工伤等事务
好处：
企业招聘与用工灵活度提升；
工资/社保/事务及风险转移；
开店连锁用工
批量用工招聘+外包
店长/店员/收银/推广等
场景：
高流动性岗位，需要大量招聘支持，降低
用退风险和降本增效
好处：
人才批量到岗能力大幅提升；
工资/社保/事务及风险转移；
服务领域用工
批量非全用工招聘+外包
保洁/保安/餐饮/美容/兼职等
场景：
纯临时性工作任务岗位，按小时用工随用
随结，平台化管理有效降本
好处：
非全人员管理能力大幅提升；
有效降低用工成本提升效率；
制造业用工
批量全日制招聘+外包
技工/普工/制造业管理人员
场景：
大批量制造业人员岗位招聘需求，需要外
包解决招聘和降本问题
好处：
大幅提升企业大批量招聘能力；
有效降低用工过程风险；
异地用工
异地批量招聘+派遣/外包
分支机构人员/技术/服务人员
场景：
异地设立市场/运营/研发等分支机构，需
通过外包快速布点开展业务
好处：
快速提升企业异地布点能力；
有效解决落地人员工资社保问题；
哪些岗位适合招派租服务
如果您有以下岗位，我们推荐您使用招派租服务
提升招聘效果
- 专职人资顾问协助规划招聘
- 全国多地招聘交付团队支持招人
- 招聘效果保鲜
- 10万级人才库支持
转入在离事务
- 用工关系托管，企业无须介入事务
- 入在职过程在线透明办、电子办
- 外包雇员纠纷处置
- 异动/社保/发薪/报税/工伤事务管理
全/半风险外包
- 专业全/半风险外包合规管理方案
- 全过程用工风险监管
- 法律团队全程支持
- 17年外包服务沉淀
推动业务成就
- 无缝隙接入乾薪通雇员共享服务
- 透明化管理自由/派租员工
- 在线算薪、发薪、报税及参保
- 企业仅需专注业务
我们的服务优势
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17年人资领域经验
深刻了解企业用工真实需求
快至当日启动项目
标准化快速启动人才快推
技术赋能高效寻人
多服务平台融合找人
招派租一体化管理方案
让企业专注于用工而非事务
多城市网点交付
支持全国多个一二线城市交付
支持全职/非全日制/兼职
多场景服务方案尽显专业
通道+人才库双保障
快速触达人才 保障交付能力
1V1客服服务响应
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热门问答
用人单位的开支项目有：派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务服务费和相关税金。
1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。
2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险。
3、实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系.
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
第一、临时性工作岗位：即存续时间不超过六个月的岗位;
第二、辅助性工作岗位：即为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
第三、替代性工作岗位：即用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
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劳动用工、劳务派遣、劳务外包，这三种用工形式有什么不同？
现在企业主要的用工形式有三种，分别是雇佣劳动用工、劳务派遣以及劳务外包，既然都是企业用工，那么这几种用工形式有哪些不同呢？
企业生产线使用劳务外包的好处是什么？
劳务外包是指企业将业务流程中的部分或全部非核心流程，或是非核心的、辅助性的季节性的、不定期生产的生产环节或生产线外包给人力资源服务供应商（如雇主易乾通外包），以达到将企业从非核心业务解放出来，集合资源到核心业务中，提高客户流程自动化、节约成本的目的。
仓储业务外包可以帮助企业解决哪些问题？
随着电商行业快速的发展，电商的种类也逐渐增多，对物流配送速度也日渐提高，每天都有大量的货品在仓库内分拣后再配送到最终用户手中。现在大多数企业已经选择外包，享受仓储外包的一站式服务。那么仓储外包对企业有什么好处呢?
企业选择劳务外包服务时，怎样规避风险？
劳务外包是指企业将业务流程中的非核心部分，或是辅助性的、季节性的、不定期生产的生产环节或生产线外包给人力资源服务供应商的用工形式，可以帮助企业节约成本，集中精力关注核心业务，从而提升企业的竞争力。然而企业在选择劳务外包时，也要注意其中一些存在的风险问题，只有做到合理规避，才能发挥劳务外包的最大用处。
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劳务外包的具体流程有哪些？ 2025-04-28劳务外包对企业有哪些重要意义？ 2025-04-28劳务外包工跟企业临时工有区别吗？ 2025-04-28把员工外包给人事外包公司应该怎么协调好员工？ 2025-04-28劳务外包和岗位外包有什么不同？ 2025-04-28
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