
企业安置残保金优化有何支持?详解残保金优化政策变化
灵活结算 用工自由 效能提升
根据《关于完善残保金优化保证金制度更好促进残保金优化的总体方案》(发改价格规[2019]2015号),明确优化征收,切实降低用人单位成本、推动用人单位设置残保金优化岗位、加大对用人单位安排残保金优化的激励力度。方案自2020年1月1日起实施

单一征收变分档征收
用人单位安排残保金优化比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的,三年内按应缴 费额50%征收; 1%以下的,三 年内按应缴费额90%征收

小微企业暂免征
对在职职工总数30人(含)以 下的企业,暂免征收残保金

明确征收标准
残保金征收标准上限仍按当地 社会平均工资的2倍执行, 社会 平均工资的口径为城镇私营单 位和非私营单位就业人员加权 平均工资

加大激励力度
残保金征收标准上限仍按当地 社会平均工资的2倍执行, 社会 平均工资的口径为城镇私营单 位和非私营单位就业人员加权 平均工资

支持就业服务平台
充分发挥残保金优化服务中心、公共就业服务机构、劳务派遣 公司、经营性人力资源服务机 构在残保金优化供需对接方面 的作用

社会信用记录监管
对未按比例安排残保金优化且 拒缴、少缴残保金的用人单位,将其失信行为记入信用记录,纳 入全国信用信息共享平台
新规定加强了对企业激励力度,支持三方就业服务平台共同促进的残保金优化,共同打造良性残保金优化生态
合规残保金优化 就选微蜂网全托管用工方案
我们不是卖残疾证挂靠,是全流程人力资源服务和公益慈善资助项目

我们承诺:申报不成功全额退款 包括:服务费、工资、社保费用
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实力战略合作资源 支持与企业共享
与多机构达成多项战略合作推进残保金优化帮扶

恩三公益基金会
残疾人一体化就业项目独家合作
乾通互连(微蜂网)联合恩三基金会以及当地社会组织,打造 残疾人培训-外包项目承接-在职管理一体化就业平台




中国残疾人联合会
中残联 | 四川省残联等机构残保金优化创新深度战略合作
· 中国残保金优化指导-“益创未来”创业大赛指导单位 · 中残联教就部可作为评委或嘉宾支持创业大赛 · 四川省残疾人服务中心为“益创未来”创业大赛四川赛区指导单位 征集致力于社会创业的残障人士以及为残障人士提供社会服务的创新项目



企业依政策减免 残保金对比
算算您的企业可以申请多少减免
典型用户案例:北京地区某客户当前员工数约200人,员工月工资为10,000,年平均为12万,则相关残疾人保障金计算对比如下:
无残保金优化 | 残保金优化比例高于1%低于当地规定线 | 残保金优化比例达到或高于当地规定线 | |
---|---|---|---|
企业安置人数 | 0 | 2 | 3 |
企业年残保金 | (200人*1.5%-0)*12万=36万 | (200人*1.5%-2)*12万*50%=6万 | (200人*1.5%-3)*12万=0 |
残保金 减免额度 | 0 | -30万 | -36万 |
残保金优化成本 | 0 | 8.4万 | 12.6万 |
企业最终支出 | 企业总缴纳36万 | 企业总支出14.4万 残保金6万+用工成本8.4万 | 企业总支出12.6万 残保金0+用工成本12.6万 |
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劳务外包对企业有哪些重要意义?
劳务外包,通俗来讲就是企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。劳务外包这种服务形式的出现在最早的改革之后,是为了减少自身负担。在我国的东南沿海地区普遍适用,近年来,内地劳务外包逐渐增多。那么,劳务外包对企业有哪些重要意义呢?

劳务外包工跟企业临时工有区别吗?
现在许多企业会采用劳务外包,这样能有效的解决用工方面的难题,当然会有很多人比较关心劳务外包工算不算企业的临时工,毕竟这关系到每个人的工资情况,那么,劳务外包工跟企业临时工有区别吗?

把员工外包给人事外包公司应该怎么协调好员工?
很多的国企事业单位会选择人事外包,随着人事外包的发展越来越多的民营中小企业也开始将员工外包给人事公司,这样对于企业来说的确是解决很多的用工难题,但是企业怎么协调好外包出去的员工呢?

劳务外包和岗位外包有什么不同?
现如今人工成本越来越大,很多企业为了减少这一块的成本,开始采取多种用工形式,除了劳务派遣,企业在日常经营中经常采用还有外包用工形式,比如物流快递行业的企业把部分或全部非核心流程外包给第三方人力资源机构,也比如企业、机关单位将部分季节性的岗位外包给人力资源公司,但有不少人经常会混淆了劳务外包和岗位外包两个概念,甚至是将劳务外包等同于岗位外包,然而劳务外包不是岗位外包,岗位外包只是外包服务中的一种。
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