服务提醒
平台化 在线发薪报税有效满足企业合规高效管理薪税需求
全国500+ 城市属地发薪报税
PROBLEM
您的企业是否面临以下问题？
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1
员工多地发薪报税复杂
当地无主体发薪报税操作繁琐
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2
工资与社保基数不一致
企业将面临税务稽查风险
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3
派遣/外包多维用工发薪
派遣外包用工有效提升企业人效
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4
员工薪税结构不合理
无法有效激励员工提升工作效能
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5
企业需要三方监管发薪
有效解决异地自行发薪监管问题
我们的智能发薪报税服务方案
企业仅需要提供基本信息，蜂巢完成系统化核算到发放报税全过程服务，全面解决企业薪税问题
我们帮助企业有效解决以下问题
智能算薪算税
全系统化薪税秒级计算
发薪及报税
全国多城市属地化发薪报税
薪税结构筹划
合理规划员工薪筹结构
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代发工资典型案例
算算代发工资可以为您节省多少成本
某互联网行业100人内小型企业
企业员工共78人，合同用工75人，其中外包用工3人，发薪城市1个
| 原自行发薪报税 | 现委托发薪报税 | |
|---|---|---|
| 工资核算 | EXCEL自行计算 | 提供应发，系统核验 |
| 薪税合规支持 | 无实时政策支持 | 实时政策大全核验合规 |
| 合同用工发放 | 内部发放 | 系统化快速发放 |
| 外包用工发放 | 外包公司发放 | 系统化快速发放 |
| 属地报税 | 限当地 | 全国属地灵活报税 |
通过系统发薪报税有效解决工资核算、合规风险检查、发放通道及灵活报税等问题
房地产行业500以上集团型企业
企业员工共658人，合同用工215人，派遣用工60人、外包用工75人，发薪城市13个
| 原自行发薪报税 | 现委托发薪报税 | |
|---|---|---|
| 工资核算 | 地方EXCEL自行计算 | 线上汇总监管，系统核验 |
| 薪税合规支持 | 各地政策复杂，存在规风险 | 实时政策大全，在线核验合规 |
| 合同用工发放 | 内部多地财务协同发放 | 系统化快速发放 |
| 外包用工发放 | 多供应商对接发放 | 系统化快速发放 |
| 属地报税 | 各地自行报税 | 全国属地灵活报税 |
通过系统发薪报税有效解决工资发放监管、合规化风险控制、统一发薪通道建立及灵活报税问题
哪些行业适合代发工资服务
企业高管
- 高收入管理人员
普通员工
- 属地报税属地享受
建筑务工人员
- 建筑及相关行业
行业跑腿
- 建筑及相关行业
派遣人员
- 由三方派遣至企业
兼职人员
- 以劳务形式发薪
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服务流程及优势
标准化服务流程保障用工无忧
行业多年沉淀
B轮融资企业 行业{{ yearTime }}年真实服务专业招聘计划
强大专家团队有力保障标准化服务流程
全程标准化服务信任托付支持全风险外包用工
从用工到离职全程支持无忧外包高效执行能力
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鹤岗工资代发资讯
实时了解鹤岗工资代发动态
劳务外包对企业有哪些重要意义？
劳务外包，通俗来讲就是企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。劳务外包这种服务形式的出现在最早的改革之后，是为了减少自身负担。在我国的东南沿海地区普遍适用，近年来，内地劳务外包逐渐增多。那么，劳务外包对企业有哪些重要意义呢？
劳务外包工跟企业临时工有区别吗？
现在许多企业会采用劳务外包，这样能有效的解决用工方面的难题，当然会有很多人比较关心劳务外包工算不算企业的临时工，毕竟这关系到每个人的工资情况，那么，劳务外包工跟企业临时工有区别吗？
把员工外包给人事外包公司应该怎么协调好员工？
很多的国企事业单位会选择人事外包，随着人事外包的发展越来越多的民营中小企业也开始将员工外包给人事公司，这样对于企业来说的确是解决很多的用工难题，但是企业怎么协调好外包出去的员工呢？
劳务外包和岗位外包有什么不同？
现如今人工成本越来越大，很多企业为了减少这一块的成本，开始采取多种用工形式，除了劳务派遣，企业在日常经营中经常采用还有外包用工形式，比如物流快递行业的企业把部分或全部非核心流程外包给第三方人力资源机构，也比如企业、机关单位将部分季节性的岗位外包给人力资源公司，但有不少人经常会混淆了劳务外包和岗位外包两个概念，甚至是将劳务外包等同于岗位外包，然而劳务外包不是岗位外包，岗位外包只是外包服务中的一种。
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劳务派遣转劳务外包有什么需要注意的？ 2025-04-28为什么说企业使用劳务外包可以降低成本？ 2025-04-28岗位外包和业务外包之间有什么区别？ 2025-04-28岗位外包的优劣有哪些？ 2025-04-28劳务外包与人力资源外包的区别有哪些？ 2025-04-28
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